Führung
Als Trainer sind meine Schwerpunkte Führung, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
Um Führungskompetenz zu erlangen oder zu verbessern, werden im Training der Führungsstil sowie die Führungsmethoden thematisiert und optimiert.
Konfliktmanagement
Im Seminar Konfliktmanagement werden Instrumente zur Konfliktlösung vermittelt und die Einstellung auf konstruktiv fokussiert. Selbstbewusstsein und ein starkes Selbstwertgefühl komplettieren die persönliche Kompetenz und die Persönlichkeitsentwicklung.
Persönlichkeitsentwicklung
Mein Training zum Thema Persönlichkeitsentwicklung setzt auf Selbsterkenntnis – eigene Stärken und Schwächen erkennen – um auf dieser Basis das eigene Handeln besser zu managen und zu optimieren.
Rolle im Training
Im Training verstehe ich mich mehr als Moderator bzw. Workshopleiter, weniger als Seminarleiter. Dabei wird die Kompetenz der Teilnehmenden z.B. durch folgende Settings gestärkt und entwickelt:
•Kollegiale Beratung
•Führungswerkstatt
•Best-Practice-Report
Praxisnähe und Fallbeispiele
Im Training analysieren wir aktuelle Fallbeispiele der Teilnehmenden (Problemursachen und (Gruppen-)Dynamik) und erarbeiten auf dieser Grundlage individuelle, konkrete und umsetzbare Lösungen. Generalisierbare Erkenntnisse zum Thema Führung bzw. Konfliktmanagement werden dann herausgestellt.
Methoden und Modelle
Zudem vermittle ich den Teilnehmenden relevante Modelle und psychologisch fundierte Methoden über kurze Trainerinputs.
Maßgeschneiderte Angebote
Außerdem konzipiere ich Trainings, Seminare oder Workshops nach Kundenwunsch, z.B. zu den Themen:
•Selbst- und Zeitmanagement
•Moderation
•Gesprächsführung
•Train-the-Trainer
Gerne beantworte ich Ihre Fragen und plane mit Ihnen gemeinsam in einem Vorgespräch.